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公开竞聘,亮出你的风采——集团召开2019年度晋升评审会议

发布者:发布时间:2019-02-21 09:19浏览次数:11576


2月15日,一年一度的集团晋升评审会议在总部六楼会议室召开,董事长朱开明先生、营销中心总经理钟士滨先生、采购中心总经理方元红先生、技术中心总经理戴朝洲先生、财务中心总经理谢荣生先生、人力行政中心总经理江洁女士、生产中心总经理董伟祥先生出席了会议并担任此次晋升评审会议的评审团。会议由江洁主持



据悉,本年度的晋升评审是针对拟晋升至3、4职等的管理类和专业技术类人员,共分为三个部分:第一部分为任职资格;第二部分为绩效表现;第三部分为综合能力评审。其中,第三部分又分为候选人自我述职、关键胜任能力测评(管理类)/专业技术能力测评(专业技术类))两个内容。

 


会议前,7名晋升候选人通过抽签确定了述职汇报的顺序,每个人需要在10分钟内完成,围绕“原岗位工作总结”、“原岗位工作反思”、“对拟晋升岗位的理解及自我成长方向的认知”、“2019年度将要承接的重点工作量化目标”等四个方面展开汇报。



 候选人罗婷、赖黎明、钟赣福、聂才平、江尾霞、郑勇羡、马明财依次上台汇报,接受了评审团的集中面试。述职报告后,候选人以随机抽题回答了评委提问——每人从预先准备的题库中抽取两个问题进行回答。评委设置的提问内容也针对不同人员拟晋升的岗位各有侧重,但必须围绕着集团2019年工作方针和工作重点来回答。其中,营销类的提问内容贴合时下的热点“面对环保高压和非洲猪瘟,如何应对?采购类的提问是“NC项目中采购如何做好与NC系统的承接?”技术类的提问是“围绕2019年集团管理提升年的工作方针,如何做好精准检测和价值检测?”财务类的提问是“集团NC项目正式上线运行,对运维和开发有哪些思路?”

 


评审团成员分别根据人力行政中心统一下发的“晋升面试评估表”进行了逐一评审、打分。评审的最终结果,将综合前期已完成的“绩效表现”、“任职资格”、“综合能力评审”等维度来综合考量与确定。